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人材採用ブランディングで
支援します

多様性を理解し合う多様な人々が
自分らしさを発揮して活躍できる組織風土を目指す企業様に
導入いただいています。

LGBT理解増進への取り組みは全社員の心理的安全と生産性向上につながる

2023年6月23日に施行されたLGBT理解増進法は、企業にも学校にも「努力義務」としてLGBT理解への対応が求められました。

しかし、経営者や採用担当者の中には「罰則がないから対応しなくてもいいのではないか?」「当事者らしい人は在籍していないので対応は不要だと思う」とお考えの方も多いようです。

じつは、LGBT理解増進は、企業として全力で前向きに取り組んだ方が良いのです!

それは、この法律が求めているLGBT理解への本質は、特定の当事者の人に特別な配慮をすることではなく、性的指向や性自認などを含めた多様性という背景を持った、一人ひとりの社員が心理的安全性と生産性を高めるための働きやすい環境を整えるという本質があるからです。

もしLGBT当事者が在籍していなくても、そのような社内の環境整備を進めるということは、社員たちがさまざまな能力を発揮しやすくなり、業績や企業の価値そのものの向上にもつながっていくからです。

ダイバーシティマネジメント。それは、企業として大きなメリットにつながる新たな経営方針となります。

Hureck Academyの強み

強み1
オウンドメディア構築による圧倒的な差別化を確立した、新しい人材採用の仕組みを広く展開することができます。
これにより、採用コストを大幅に削減することが可能になります。
強み2
多様性を承認する組織風土を促進する多彩な研修コンテンツは、ダイバーシティマネジメント導入に最適。
自社の社員が、そのまま採用ブランディングを行えるポジションを獲得することにつながります。
強み3
D&Iを推進する企業としてのイメージを社内および社外に向けて発信。企業の価値を創造し、人材採用力を強化することが可能になります。また既存社員のロイヤリティ向上も可能になり、離職率の低下に寄与します。
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経営者様へのご提案

【御社の基本方針を見直しませんか
成長する企業として、基本的な考え方やこれからの対応方針を「言語化」し、社内での共有を図りましょう。
まず、トップから旗を掲げ、企業としての方針・考え方を明確にすることで、同じベクトルで動く社員が軸になり、具体的なプロジェクトや検討課題がスムーズに実行できます。
【一人ひとりに周知啓発しませんか】
一人ひとりにLGBTに関する知識を周知徹底し、理解を促す取り組みを図りましょう。
一人ひとりが理解するということは、社会全体の課題を理解し、マネジメント上の配慮や相談体制が強化されます。
社員の育成を行いながら、同時にマーケティング力も養うため事業成長に好影響となります。
【制度や就業規則を改善しませんか】

就業規則、福利厚生などにおいて、LGBT当事者に不利益なことがないか確認することにより、制度を利用しやすくします。同性パートナーであるために制度が利用できないとか、自認する性別と異なる性別で、規定と合致しないという思いをしているかもしれません。
さまざまな適用範囲を見直す対応で人材採用にも寄与します。

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コラム

2019年 03月20日
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お知らせ

2019年 03月20日
一般社団法人 ヒューレックアカデミー協会 設立
2019年 04月29日
新型コロナウイルス感染症拡大により業務を自粛
2021年 03月20日
ダーバーシティおよびインクルージョンをベースとした人材採用事業を再開
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